中美贸易战之际，《美国工厂》这部纪录片来得正当其时。
倒不是说看这片子对贸易战有什么直观了解，而是你能看到中美之间的分歧与差异，而且我认为这些分歧与差异远比贸易战更重要，因为这直接就是文明的鸿沟。
首先就是劳资双方的对立
其实双方有合作的基础。失业的美国工人需要工作养家糊口，中国的公司需要在美国建厂打开市场。但冲突就在于他们对很多事情的观点与立场大相径庭。
资本家追求利润，劳工要求更好的待遇，这是各自的立场使然，全世界皆是如此。关键在于，双方能否取得平衡，能否愿意平衡，尤其是强势一方的态度。
双方的矛盾在于建立工会
美国工人认为自己的待遇过低，话语权没有保障，想建立工会保障自己的权益。
中方认为美国工人太懒、效率低、产出少，建立工会后更不容易管理，所以严防死守。
双方如果愿意换位思考，考虑对方的难处，不是没有达成协议的可能。但说来讽刺，以工人阶级是老大哥的社会，到了美国却恐惧工人成立工会，这世界很多本质的东西，有时候就是以反面的形式呈现出来，让你认清真实的一面。
引用网上的一句评论：到底哪个国家是资本主义，哪个国家是社会主义？社会主义国家反而剥削更严重，而且罔顾工人的权益；反而资本主义国家（被迫）注意各种安全措施，而且还有工会介入保护。非常的荒谬和现实。
其次是工作与生活观念的差异
几个细节：一是福耀的工作人员问能不能强制美国人加班，并赤裸裸地炫耀在中国逼迫工人加班：“我也不管他们怎么想，你爱告随便告，妈的，但是周六全部滚进来上班。”践踏劳工不以为耻，反而面有得色，但这样的人肯定受老板喜欢。
二是一名福耀的员工教训美国人：“再讲句实在话，你们一个月放八天的假，周末都有假，一天才八个小时，这已经很爽了，我们中国人一个月才休息两天，他们都有点不干。”自愿为奴还劝他人为奴，看得我心惊胆颤。
三是美国员工来大陆工厂参观时，惊讶于看到工人捡碎玻璃居然不戴防护手套，不戴安全防护镜，感到不可思议。“老天，这简直疯了！这是在逗我吧。”不过我好奇他们仅是私下感叹，还是直言不讳地向老板反映？
与此相对应的是美国工人捍卫自身权利的意识：比如提出车间只有一个出入口，如果发生火灾怎么办？比如两个人的工作不能因成本的控制，而简化成一个人做……
我能想象到他们来到中国参观后感到的震撼与冲击，因为我本身也被福耀公司的企业文化及军事化管理所震撼。说实话看到这些内容我感到汗颜，虽然实际上与我无关。但是，这种荒唐而可笑、落后而野蛮的制度通过电影展现于世人眼前时，观众对中国的印象会是什么？
福耀老板曹旺德在影片里有这样一段话：我们最最关键的第一件事情不是赚多少钱的问题，为的是让美国人改变对中国人的看法，对中国的看法。因此每一个中国人都应该树立这种观念，就是报国为民。
然而我倒是想知道，当这样的事实呈现于世人眼前时，又会形成什么样的看法？
我也很想知道，福耀的员工与老板看到这部电影会是什么反应，能不能对他们有所触动，能不能有所反思。
不要以为所有的人都是傻瓜，看不清国内的厂家耍的什么把戏，在这里我愿意引用张泠的一段话，让更多人知晓实质，虽然负作用是喧宾夺主：福清工厂的企业意识形态，是“封建家族”与“国家主义”合体，并融合了社会主义时期工厂文化遗产。在这个等级森严的大家族，曹德旺是不容置疑的男性权威，下辖大大小小的管理层男性权威，统领着被当做机器人管理的基层工人。管理者活学活用社会主义与国家主义修辞来鼓励（欺骗）工人：“报国为民”、“勤劳朴实学习创新”，来替换和遮蔽最大限度榨取工人剩余价值以期利益最大化与阶层分化本质。这套话术（甚至颇有主旋律色彩的厂歌歌颂“春满中华，福耀人间”）高明之处在于塑造一个“相亲相爱一家人”的幻觉，也将工人的劳动表现塑造为“美德”对其进行道德化绑架与测量：为了对大家庭“忠诚”，工人要不断自我改进、提高生产力、对超时工作任劳任怨甚至甘之如饴，因而有“团结力”和“凝聚力”，这才是值得称颂的、有“民族使命感和自豪感”的华夏“工匠精神”——帮企业成功就是帮国家发展。工人若有任何反抗意识，大约会被视为懒惰、自私而道德破产，而非被视为争取应得权益。年会上也表彰类似“改革开放”前的“新长征突击手”的“最佳班组奖”。国有工厂风格的自成一体的宿舍、食堂、娱乐场所、甚至集体婚礼，都提示着一种集体主义“延续”。曹德旺妹夫任党委书记与工会主席也暗示着工会、党委与资本的媾和。工会负责员工文娱活动及心理建设/规训：爱“福耀”即是爱党爱国（与美国工厂中“工会”的意义完全不同，这点后文会提到）。
如果我们自己都不把同胞当人，那谁会把我们当人呢？
老板若不能善待员工，再多的企业文化都是不值一提的屁话。
曹德旺呀，你不能把自身的问题归咎于美国人的敌意。与其庙里多烧香，还不如善待自己的员工，这才是真正的报国为民。
但残酷的现实是，资本永远要比劳动力稀缺。
最终福耀公司在工人投票中，赢得了胜利。
但问题并没有被解决，而只是被掩盖。因为所有表面的分歧与差异，比如文化隔阂、思维差异、阶层对立，其实背后都是价值观的内在冲突。
但价值观在资本的强势碾压下，毫无抵挡之力。
因为资本不分性别、种族、国别，资本不分社会主义、资本主义，资本有自身的逻辑，尤其是在全球化的时代。
所以你能在影片中看到这样荒诞的场景：待遇稍好的美国工人要求改变制度，待遇更差的中国工人却维护制度。
美国的反工会咨询公司被中国公司高薪雇来对付美国工人。
全世界的无产阶级再难联合起来，因为首先联合起来的是全世界的资本家。
如果有一天中国的工人也能像美国工人一样，光明正大地对企业主提出各种合理诉求，维护自身的健康、安全与尊严，且不担心自身安全，那才是中国社会真正的进步。
但前景很不乐观，因为人工智能自动化的未来。
工人很可能陷入更残酷的底层践踏，因为机器会大规模取代人，就业选择与工作机会将越来越少。
资本的扩张却更为强劲，因为效率更高，成本更低。
一个能创造财富，却不能有效分配财富的社会未来会怎么样？希望人工智能可以给人类提供答案。
在此之前，还是先看紧你的饭碗。
曹德旺想在美国投资办厂很容易，因为这有钱就可以办到。但是想把中国的这一套管理方式搬到美国则不行，因为这不仅涉及到价值观的冲突，还直接违反美国法律。那么该如何解决劳资双方的纠纷呢？曹德旺动用的是资本的逻辑，直接高薪凭请美方反工会咨询公司，瓦解工人的工会诉求。
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